Browsing Tesis by Subject "CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS"
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El clima laboral en el hotel Cozumel and resort.
(Universidad de Quintana Roo, 2009)La elaboración de la tesis implica una serie de pasos para la efectividad de la información, estos pasos van desde la elección del tema de estudio hasta la conclusión basada en los resultados obtenidos por medio del ... -
El desempeño del egresado de sistemas comerciales en el área de Recursos Humanos del Sistema DIF Estatal.
(Universidad de Quintana Roo, 2011-07)La Universidad de Quintana Roo, es un plantel enfocado en satisfacer la demanda de muchos jóvenes emprendedores que quieren absorber al mundo que los rodea, un mundo lleno de oportunidades de crecimiento y desarrollo humano ... -
El desempeño del egresado de Sistemas Comerciales y sus aportaciones para optimizar el Departamento de Recursos Humanos de la COJUDEQ.
(Universidad de Quintana Roo, 2011-07)La comisión para la Juventud y el deporte del Estado de Quintana Roo es una dependencia de Gobierno, que se encuentra inmersa en un proceso permanente de desarrollo en el ámbito de la juventud y el deporte, que anudado al ... -
Experiencia laboral en tienda departamental Liverpool como jefe de publicidad, relaciones públicas y eventos especiales.
(Universidad de Quintana Roo, 2010-06)El acceso al mercado laboral, difícil en nuestro entorno por la precariedad de condiciones para los recién egresados, hace que se inviertan los objetivos del estudiante de la carrera a la hora de acceder al entorno laboral. ... -
“La función del supervisor de punto modelo en la ciudad de Chetumal".
(Universidad de Quintana Roo, 2013-09)La empresa cervezas y refrescos frontera sur S.A de C.V fue creada hace más de 20 años en la ciudad de Chetumal Quintana Roo, en sus inicios era manejada por Grupo modelo, quien cedió la concesión a un empresario chetumaleño, ... -
Gestión estratégica del Talento Humano como medio para la atracción y retención de personal.
(Universidad de Quintana Roo, 2021)La gestión del talento humano como herramienta para fomentar la retención y rotación de personal dentro del sector hotelero es de importancia, pues se ha comprobado se ha comprobado que un empleado contento tiende a ser ... -
Importancia de la carrera de economía y finanzas en el ordenamiento de la gestión de prestaciones laborales del Instituto Quintanarroense de la Cultura.
(Universidad de Quintana Roo, 2007-12)La formación como Licenciado en Economía y Finanzas en la Universidad de Quintana Roo ha resultado en profesionales que nos hemos insertado al mercado laboral tanto en la iniciativa privada como en el sector público, en ... -
Memoria por experiencia laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social, delegación Quintana Roo.
(Universidad de Quintana Roo, 2010-07)El objetivo del presente trabajo es demostrar la vinculación de la Licenciatura en Economía y Finanzas con las actividades realizadas dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social, abarcando un panorama general tanto de ... -
Recursos humanos y financieros: el impacto en el colegio de Bachilleres del Estado de Quintana Roo.
(Universidad de Quintana Roo, 2010)Los cambios que se presentan actualmente apuntan hacia una integración cada vez mayor de los procesos económicos entre las entidades, tanto al interior como al exterior de los países. Dentro de esta integración económica ... -
Utilidad práctica de la licenciatura en Relaciones Internacionales en el ejercicio de la comunicación social.
(Universidad de Quintana Roo, 2008-02)La licenciatura en Relaciones Internacionales en la Universidad de Quintana Roo ha presentado a lo largo de los años una evolución que la coloca como una de las carreras con mayor presencia de alumnado en la máxima casa ...